AGEIZM jest definiowany jako akt stereotypizacji i dyskryminacji jednostek lub grup ze względu na ich wiek.
Wzorowany na zgubnych praktykach seksizmu i rasizmu, ageizm jest skierowany przede wszystkim przeciwko ludziom, którzy przeszli młodość. W naszym kraju przez młodszych nazywane są seniorami, oldies lub thunders (gra na filipińskim słowie matanda lub old).
Uprzedzenia wobec niekwestionowanego chronologicznie (politycznie poprawnego terminu dla osób starszych) są najbardziej odczuwalne w miejscu pracy.
Giermek Chiz i ewangelista serca
Aby zminimalizować, jeśli nie położyć kres tej praktyce, Kongres niedawno zatwierdził ustawę znaną jako ustawa o przeciwdziałaniu dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, która obecnie czeka na podpis prezydenta Aquino.Ayala Land cementuje ślady w kwitnącym Quezon City Cloverleaf: północna brama metra Manila Dlaczego liczby szczepień sprawiają, że jestem bardziej uparty na giełdzie
Środek zakazuje nakładania arbitralnych ograniczeń wiekowych w zatrudnieniu i wymaga równego traktowania wszystkich pracowników i pracowników, niezależnie od wieku, pod względem wynagrodzenia, świadczeń i innych powiązanych możliwości.
Uniemożliwia pracodawcy drukowanie lub publikowanie w jakiejkolwiek formie mediów, w tym w Internecie, jakichkolwiek ogłoszeń dotyczących zatrudnienia, które sugerują preferencje, ograniczenia, specyfikacje i dyskryminację ze względu na wiek.
Zwolnienia
Ustawa zakazuje również pracodawcy wymagania oświadczenia o wieku lub dacie urodzenia w trakcie procesu aplikacyjnego, odrzucania podania o pracę ze względu na wiek oraz dyskryminowania osoby w zakresie warunków jej zatrudnienia ze względu na wiek.
Podstawowym celem projektu jest zmuszenie pracodawców do patrzenia na kompetencje i kwalifikacje kandydata, a nie na jego wiek.
Wymóg ten będzie dotyczył wszystkich pracodawców prywatnych i publicznych, w tym jednostek samorządu terytorialnego, wykonawców pracy oraz prywatnych instytucji lub organizacji non-profit.
W ustawie uznano jednak, że zdarzają się przypadki, w których wiek danej osoby powinien być brany pod uwagę przy ustalaniu jej kwalifikacji do zatrudnienia lub dalszego pobytu w miejscu pracy.
W związku z tym pracodawca będzie mógł nałożyć pewne wymagania dotyczące wieku, jeśli są to kwalifikacje zawodowe w dobrej wierze, które są uzasadnione w normalnym prowadzeniu firmy lub gdy zróżnicowanie opiera się na rozsądnych czynnikach innych niż wiek.
Ponadto ograniczenia wiekowe będą dozwolone, jeśli są zgodne z systemem starszeństwa w dobrej wierze, który nie ma na celu złamania celu ustawy.
sala sław filipińskiego związku koszykówki
Wreszcie zakaz dyskryminacji nie będzie miał zastosowania, jeżeli celem działania jest spełnienie warunków programu emerytalnego lub dobrowolnego wcześniejszego przejścia na emeryturę pracownika w dobrej wierze, spełniającego wymogi Kodeksu pracy. .
Daty urodzenia
Podobnie jak inne przepisy prawa pracy, Departament Pracy i Zatrudnienia (DOLE) będzie zobowiązany do opracowania zasad i przepisów niezbędnych do realizacji celów ustawy. Jeśli zostanie uchwalony, będzie miał znaczący wpływ na praktyki zatrudniania i zatrudnienia pracodawców, a zatem może wymagać od nich wprowadzenia pewnych zmian w swoich procesach.
jak uniknąć odmowy wizy 214b
Po pierwsze, zakaz wymagania od kandydatów do pracy podania ich wieku lub daty urodzenia w formularzu aplikacyjnym może stwarzać pewne problemy dla pracodaw- ców. .
Należy pamiętać, że Kodeks Pracy nie zezwala, ze względów zdrowotnych lub fizycznych, na zatrudnianie nieletnich na niektórych stanowiskach. Pracodawca, który nieświadomie zatrudnia małoletniego, który nie wygląda na swój wiek do pracy zabronionej, może znaleźć się w tarapatach, jeśli błąd zostanie później wykryty lub coś złego stanie się w zakładzie pracy.
Ponadto, jeśli pracodawca chce sprawdzić przeszłość wnioskodawcy w organach ścigania, brak informacji o jego dacie urodzenia może utrudnić proces, zwłaszcza jeśli inne osoby noszą to samo nazwisko.
Wcześniej czy później jednak wiek lub data urodzenia pracownika musiałyby zostać ujawnione, ponieważ informacje te są niezbędne do jego rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych lub rządowym systemie ubezpieczeń służbowych.
Konsultacje
Przed wydaniem przepisów wykonawczych DOLE powinien przeprowadzić szczegółowe konsultacje z pracodawcami, których dotyczy zakaz ageizmu.
Powinna brać pod uwagę różnice w warunkach pracy lub zatrudnienia w urzędach prywatnych i rządowych, a tym bardziej w prywatnych instytucjach lub organizacjach non-profit, które działają według unikalnych zasad lub procedur ze względu na charakter swoich celów. .
lista piosenek stowarzyszenia turystycznego apo
Podobnie jak w przypadku seksizmu, niektóre obyczaje i tradycje społeczne i kulturowe z pewnością zostaną naruszone lub nadepnięte na to, że wiek lub dojrzałość biologiczna danej osoby będą czynnikami decydującymi o przyjęciu do pracy lub kontynuacji zatrudnienia. .
Należy je zrozumieć, nie tracąc przy tym ogólnego celu środka legislacyjnego.
Miejmy nadzieję, że kiedy ustawa zostanie ostatecznie uchwalona, a jej przepisy wykonawcze ogłoszone, nie pójdzie drogą wielu innych praw pracy, które są od dawna oparte na retoryce i treści, ale żałośnie nie są wdrażane.
To smutne, że wiele praw, które mają na celu ochronę i promowanie interesów zwykłych pracowników lub pracowników, tworzy fałszywe nadzieje i wysokie oczekiwania wobec ich beneficjenta, które później słabną.
W przypadku komentarzy wyślij e-mail na adres [email protected]